România trebuie să-și modifice Codul Muncii. Marius Budăi: „Săptămâna viitoare se depune inițiativa legislativă la Parlament”
România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august 2022, pentru că altfel riscă o procedură de infringement din partea Comisiei Europene. Angajatorii vor fi obligați să furnizeze, în scris, mai multe informații decât în prezent despre raporturile de muncă sau să scadă perioada de probă a angajaților, informează Digi24.
„Sunt două directive europene, de fapt, pe care trebuie să le transpunem în Codul Muncii. În proporție de 40 la sută, prevederile acestor două directive se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Sunt două directive care au fost finalizate pe perioada în care România a avut președinția Consiliului Uniunii Europene. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă și directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condițiilor de lucru și o mai bună informare a lucrătorilor asupra condițiilor de lucru ulterioare și a salariului și a doua practic asigură un echilibru dintre viața profesională și cea privată, atât a îngrijitorilor, cât și a părinților”, a explicat sâmbătă, la Digi24, ministrul muncii, Marius Budăi.
Citeşte mai mult pe digi24.ro.
Comentariile portalului
Convins ca veti sterge si acest comentariu, la fel ca pe precedentul, revin doar pentru a va informa ca cenzura nu va onoreaza. Dimpotriva! Sa fiti sanatosi si sa aveti (...)
O alegere foarte buna acest nou manager! Sper din toata inima sa poata gestiona spiritul conflictual existent aproape permanent printre ”sindicalistii” Filarmonicii (unii, nu toti!), in fapt parghia prin care (...)
Geaba, daca nu vrea infractorul de drept comun ,incarcerat in urma cu ani de zile in Penitenciarul de maxima siguranta Arad pentru inselaciune in forma continuata, nu se va intampla (...)