Codul Muncii, mai „gras” cu zece drepturi noi ale salariaților
Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză.
Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute.
Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă.
Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului.
Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM.
Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă, dacă semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul în cadrul aceluiași angajator.
Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu.
Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283.
Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate însemna de la telemuncă la reducerea programului de lucru.
Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii.
Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului.
Mai multe detalii pe avocatnet.ro
Comentariile portalului
Odihna vesnica !!
Deci, infradtructura orașului e legată de sărbătorile religioase!?
Imi cer scuze,poate gresesc ,fara sa tin partea soferului si facand abstractie de functie,din video nu vad cu ce a gresit omul? Se pregateste sa intre in locul (...)