Codul Muncii, mai „gras” cu zece drepturi noi ale salariaților
Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză.
Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute.
Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă.
Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului.
Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM.
Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă, dacă semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul în cadrul aceluiași angajator.
Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu.
Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283.
Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate însemna de la telemuncă la reducerea programului de lucru.
Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii.
Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului.
Mai multe detalii pe avocatnet.ro
Comentariile portalului
Aha, dacă realizarilee sunt în funcție de datele dan biblie, probabil că autostrăzile se vor face până la apoca lipsă! Aia mare, sau mică, nu mai contează...
Poate nu ar strica să vă documentați ceva mai atent. Veți putea observa că procesiunile ortodoxe legate sau inspirate din viața lui Iisus (deci, inclusiv drumul crucii) (...)
Sa-mi spuna cineva de ce acesti calugari copiaza Via Dolorosa de la Romano Catolici. Biserica Ortodoxa nu are " Drumul Crucii" inclus in randuiala bisericeasca . In nici o carte de cult (...)