Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad a publicat, în data de 31 decembrie 2025, trei anunțuri de concurs pentru ocuparea unor posturi vacante, într-un moment care nu pare deloc întâmplător.

Decizia vine la finalul unui an dificil, marcat de un deficit acut de personal, de transformarea – contestată, dar considerată inevitabilă – a unor posturi ocupate anterior de personal cu experiență în posturi de debutanți, de concursuri cu mulți candidați, dar și mulți candidați insuficient pregătiți și de perspectiva unor restricții și mai dure la angajările din sectorul public începând cu anul 2026.

Cele mai râvnite posturi scoase la concurs în ultima zi a anului 2025 au fost, din nou, cele destinate debutanților, așa cum s-a întâmplat și la concursurile organizate în noiembrie. Atunci, concurența a ajuns şi la aproape șapte candidați pe un singur post.

În pofida numărului extrem de mare de dosare, mai mult de jumătate dintre posturile de asistenți medicali generaliști, unde concurența s-a dovedit a fi cea mai mare în noiembrie, au rămas neocupate. Posturile neocupate au fost scoase din nou la concurs la final de decembrie.

Dacă și de această dată posturile vor rămâne neocupate, din cauza pregătirii necorespunzătoare a candidaților, spitalul riscă să întâmpine dificultăți majore în reluarea concursurilor. În 2026, angajările vor fi posibile, se spune, doar pe baza unor memorandumuri adresate Guvernului, o procedură mult mai greoaie decât cea aplicată până acum.

În total, Spitalul Județean Arad a scos la concurs, în ultima zi a anului, 22 de posturi, toate cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, majoritatea destinate personalului medical mediu și auxiliar. Este vorba, în mare parte, așa cum am precizat deja, despre posturi care nu au putut fi ocupate la concursurile anterioare sau despre poziții devenite vacante între timp.

Un spital tot mai dependent de personal la început de drum

Angajările anunțate vin într-un context deja problematic. În noiembrie 2025, spitalul scosese la concurs 49 de posturi, majoritatea transformate din poziții ocupate anterior de personal cu vechime în posturi pentru debutanți. Conducerea unității medicale a recunoscut atunci dificultatea de a atrage specialiști cu experiență la Arad, atât în plenul şedinţei Consiliului Judeţean Arad, cât şi în cadrul unei documentări realizate de Special Arad pe această temă (vezi AICI).

În prezent, unitatea medicală se confruntă cu aproximativ 600 de posturi vacante, în timp ce secții esențiale – Radiologie, Neurochirurgie, ATI – funcționează la limită. Puteţi citi despre problema deficitului de personal AICI.

Ce posturi a scos la concurs, în ultima zi din 2025, Spitalul Județean Arad

Potrivit anunțurilor oficiale publicate de unitatea medicală, structura posturilor scoase la concurs este următoarea: un post de asistent medical de laborator principal (PL), la Serviciul Clinic de Anatomie Patologică, 13 posturi de asistenți medicali generaliști (un post de asistent medical generalist, trei posturi de asistent medical generalist principal, nouă posturi de asistent medical generalist debutant și opt posturi de infirmieri (trei infirmieri și cinci infirmieri debutanți).
Cele mai multe posturi sunt, așadar, dedicate debutanților, fapt care indică direcția în care este împinsă, din varii motive, unitatea medicală.

Posturile pe care spitalul vrea să le ocupe până la finele lunii februarie 2026 sunt repartizate pe secții-cheie ale spitalului – Chirurgie Generală și Neurochirurgie, Bloc Operator (ambele locații), Stația de Hemodializă, Dermatovenerologie, Hematologie, Gastroenterologie, Neurologie, Ortopedie-Traumatologie, Ambulatoriul integrat (ORL și Oftalmologie), Chirurgie Plastică, ATI, Boli Infecțioase și Îngrijiri Paliative Ghioroc.

Cifrele concurenței, imaginea Spitalului Județean Arad

La sfârșitul lunii noiembrie, potrivit informaţiilor primite de la unitatea medicală, spitalul a scos la concurs 19 posturi de asistenți medicali generaliști și trei posturi de registratori medicali. Cea mai mare concurență atunci a fost la registratori medicali: nouă candidați pe post, toate cele trei posturi vacante fiind ocupate.

La asistenți medicali generaliști, pe cele 19 posturi concurența a fost, în medie, de 4,5 candidați pe post. Au fost depuse atunci nu mai puțin de 87 de dosare, cele mai multe fiind la asistenți medicali debutanți. La posturile de asistenți medicali principali (S și PL), numărul dosarelor a fost semnificativ mai mic, iar competiția – redusă.

Dezechilibru major stă ascuns în aceste cifre, în fapt: pentru cele 10 posturi de debutanți au fost depuse 68 de dosare din totalul de 87 depuse, adică o medie de 6,8 candidați pe un singur post.

Această realitate indică faptul că Spitalul Județean Arad atrage, în principal, tineri aflați la început de carieră și mult mai greu cadre medicale cu experiență. Deși fenomenul poate avea beneficii pe termen lung, el ridică semne de întrebare privind calitatea actului medical în prezent.

Aceeaşi tendinţă şi la cumpăna dintre ani

Tendința din noiembrie se repetă și la concursul din 31 decembrie 2025: pentru cele 13 posturi de asistenți medicali generaliști s-au depus 67 de dosare, fiind respins un singur dosar pentru neconformitate. Posturile sunt, în mare parte, cele rămase neocupate la concursul din noiembrie, când doar șase dintre cele 19 posturi au fost ocupate.

Situația este similară și în cazul infirmierilor. În noiembrie, din cele 25 de posturi, au fost ocupate, potrivit informării oferite de conducerea spitalului,  doar 19, iar pe 31 decembrie au fost scoase din nou la concurs cele șase posturi rămase vacante, la care s-au adăugat alte două poziții eliberate între timp.

Concurența actuală pe posturile de asistenți medicali generaliști este de peste cinci candidați pe post, cea mai mare concurență fiind în continuare pentru posturile de debutanți. Concursul este în plină derulare.

În cazul asistenților medicali debutanți și al asistenților medicali cu studii superioare/postliceale, dosarele se depun pe funcție și nu direct pe post/secție. Doar după finalizarea examenului, repartiția se efectuează în funcție de nota obținută.

Mult interes pentru posturile medii, foarte puțin pentru medici

În ultimele două luni ale anului 2025, Spitalul Județean Arad a organizat, în fapt, trei concursuri de angajare. Structura acestora arată clar că cele mai atractive posturi sunt cele de asistenți și infirmieri, unde concurența depășește frecvent cinci candidați pe post.

În schimb, la posturile de medic interesul este extrem de scăzut: fiecare poziție scoasă la concurs a atras un singur candidat. Această realitate alimentează zvonurile privind concursuri „cu dedicație”, deși, în cazul posturilor de asistenți, realitatea pare să contrazică astfel de suspiciuni, multe posturi rămânând neocupate în ciuda concurenței ridicate.

Toate posturile de medic scoase la concurs ca urmare a pensionării unor cadre medicale au fost ocupate. Șapte medici îndeplineau condițiile de pensionare, trei dintre ei retrăgându-se efectiv din activitate. Ceilalți patru au rămas în sistem, după ce obligativitatea pensionării a fost amânată până la finalul anului 2026.

Acești medici se bucură de o notorietate ridicată în rândul pacienților, la fel ca și alți specialiști cu experiență de aici, apreciați nu doar pentru competența profesională, ci și pentru relația cu pacienții. Cele mai multe critici îi vizează, în schimb, pe medicii foarte tineri, a căror competenţă este adesea pusă sub semnul întrebării.

Unele greșeli medicale, abordări greşite, atitudini nepotrivte faţă de pacienţi sau aparţinători și trimiterea pacienților către spitale mai mari au afectat, în timp, credibilitatea unității. Recâștigarea acesteia ar trebui să fie una dintre mizele majore ale anului 2026, alături de efortul de a atrage personal mai bine pregătit, cel puțin din punct de vedere teoretic.

Cum au arătat concursurile pe posturi la spital în iarna lui 2025

Pe 20 noiembrie, spitalul a scos la concurs trei posturi de registratori medicali, pentru care s-au depus nu mai puțin de 28 de dosare (cinci au fost respinse), 25 de posturi de infirmieri, pentru care s-au depus 40 de dosare (14 au fost respinse, 22 de candidați au fost admiși, iar 19 posturi au fost ocupate), și 19 posturi de asistenți medicali generaliști, dintre care doar șase au fost ocupate.

Pe 12 decembrie, unitatea medicală a scos la concurs un post de consilier juridic, pentru care au fost depuse trei dosare (toate au fost admise, postul fiind ocupat), un post vacant de muncitor necalificat, pentru care au fost depuse două dosare (unul a fost respins din start, iar la proba scrisă a fost respins și celălalt candidat), un post de tehnician utilaje medicale la Stația de Hemodializă, unde au fost depuse două dosare, dar unul a fost respins.

Tot atunci au fost scoase la concurs două posturi de medici: un post de medic specialist medicină internă II, cu fracțiune de 0,5 normă, unde a fost depus un singur dosar, care a fost admis, și un post de medic specialist medicină de laborator – analize medicale, unde a fost depus tot un dosar, admis și acesta.

La cel mai recent concurs organizat de spital, pe 31 decembrie 2025, a fost scos la concurs un post de asistent medical de laborator principal (PL), la Serviciul Clinic de Anatomie Patologică, unde s-a înscris un singur candidat, opt posturi de infirmieri, unde s-au înscris 19 candidați, dar doar 13 dosare au fost admise, și 13 posturi de asistenți medicali generaliști, unde s-au depus 67 de dosare, fiind respins un singur dosar.

Dacă publicarea ultimelor trei anunţuri de angajare s-a făcut în aceeași zi, 31 decembrie 2025, anunțarea rezultatelor finale diferă: cele pentru asistent medical de laborator și asistenți medicali generaliști vor fi făcute publice pe 23 februarie 2026, iar cele pentru infirmieri pe 18 februarie 2026.

Condiții restrictive și filtre suplimentare

Pe lângă condițiile generale prevăzute de lege, spitalul a impus criterii suplimentare: test obligatoriu de competențe digitale, vechime minimă pentru posturile de asistent principal, examen de grad, certificat de infirmier pentru posturile cu experiență etc. Un detaliu important în cadrul acestor angajări este faptul că nu au fost acceptate dosarele persoanelor care au mai lucrat în spital pe posturi similare și al căror contract a încetat în perioada de probă.

Citeşte şi:

Şapte din zece români consideră că ţara se îndreaptă într-o direcţie greşită, conform ultimului Barometru Informat.ro – INSCOP Research