Peste trei candidați pe loc la înscriere, dar mai puțin de unul din șase care a trecut toate probele. Acesta este bilanțul trist de la Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad, după concursul lansat în octombrie, în cadrul căruia cea mai mare unitate medicală din județ căuta 40 de asistenți medicali.

Interesul a fost destul de mare de data aceasta, dar rezultatele concursului, dezastruoase, fapt care ridică multe semne de întrebare privind gradul de pregătire a celor care își doresc să muncească la spital, dar și cu privire la școlile care îi pregătesc pe aceștia.

Citeşte şi: A doua tură de angajări: 40 de posturi de asistent medical, scoase la concurs la Spitalul Județean Arad

Din cele 125 de persoane înscrise la concurs, doar 19 au promovat toate probele. Cu acest rezultat, spitalul nu acoperă nici jumătate dintre cele 40 de posturi libere.

„În ceea ce privește concursul pentru ocuparea unui număr de 40 de posturi de asistenți medicali (de diferite categorii) și-au depus dosarele 125 de persoane, promovând toate probele din concurs 19 candidați”, ne-au indicat oficialii unității.

Subiecte uşoare la concursul pentru asistent medical

Cât de greu a fost concursul pentru aceste posturi? Dacă ar fi să ne luăm după unii dintre cei interesați de acesta, extrem de ușor. „Chiar și cei care nu ar fi avut pregătire în domeniu ar fi luat un 5 la așa întrebări”, ne-a transmis unul dintre cititorii noștri interesați de soarta spitalului.

Printre subiectele transmise redacției de către acesta se regăsesc noțiuni de bază ale profesiei, de la întrebări privind valorile normale ale pulsului și ale frecvenței respiratorii până la poziționarea și mobilizarea pacientului. Cel care ne-a furnizat exemplele a precizat că astfel de întrebări sunt extrem de simple și că ar fi trebuit să nu existe candidați respinși, ci concurența să fie legată de notele obținute.

Iată câteva dintre întrebări, așa cum au ajuns acestea la noi: Descrieți cum se așază pacientul în poziția semișezândă, în ce afecțiuni sau situații este indicată poziția și ce observații trebuie avute în vedere; Care sunt valorile normale ale frecvenței respiratorii în funcție de vârstă și sex?; Definiți șocul septic; Descrieți mobilizarea pasivă a pacientului în cadrul îngrijirilor postoperatorii generale; Care sunt valorile normale ale pulsului în funcție de vârstă?

Întrebările au fost confirmate de reprezentanții spitalului ca fiind unele dintre cele de pe grila de concurs.

Când printre subiecte se află și măsurarea funcțiilor vitale sau mobilizarea unui pacient după operație, iar răspunsurile nu primesc note de trecere, nivelul de pregătire ar trebui să ridice serioase semne de întrebare și multiple îngrijorări cu privire la ce ne așteaptă din punct de vedere medical în Arad.

Viitorul imediat este, însă, evident: spitalul se va vedea nevoit să reia concursul pentru posturile de asistent rămase libere, așa cum a făcut pentru posturile de infirmier și brancardier. Reamintim cititorilor că, la momentul la care spitalul a lansat primul concurs pentru posturi în această toamnă, doar posturile din zona administrativă au stârnit un real interes printre candidați. Posturi precum cele de autopsier sau brancardier nu au reușit să adune nici măcar atâția candidați câte locuri fuseseră scoase la concurs. Mai apoi, nici cele pentru care a existat concurență nu s-au ocupat în cele din urmă, dat fiind faptul că gradul de pregătire al concurenților a fost sub nivelul minim acceptat de spital.

Concursuri reluate la infirmieri și brancardieri

În paralel cu concursul pentru asistenți medicali, spitalul s-a văzut, ca atare, nevoit să scoată din nou la concurs 26 de posturi de infirmier, dintre care 18 pentru debutanți, și 17 posturi de brancardier, rămase neocupate după recrutările din septembrie. Rezultatele selecției dosarelor au fost afișate marți, 10 noiembrie.

Citeşte şi: Spitalul Județean Arad încearcă din nou să ocupe posturile vacante de infirmieri și brancardieri

„În această perioadă se desfășoară concursurile pentru ocuparea posturilor de infirmieri și brancardieri rămase neocupate în septembrie. Astfel, au fost scoase la concurs 26 de posturi de infirmieri (dintre care 18 pentru infirmieri debutanți) și 17 posturi pentru brancardieri. Astăzi s-au publicat rezultatele pentru prima etapă, cea a analizei dosarelor. Din 37 de dosare depuse pentru posturile de infirmieri au fost admise 26 (19 pentru infirmieri debutanți), iar din 27 de dosare depuse pentru posturile de brancardieri au fost admise 26. Zilele următoare se vor desfășura celelalte probe din concurs, iar rezultatele finale se vor afișa pe data de 9 decembrie 2026”, ne-au transmis reprezentanții celei mai mari unități medicale din Arad.

La infirmieri, ca atare, concurența la acest al doilea concurs a fost de 1,4 candidați pe loc, la înscriere, dar a rămas, după evaluarea dosarelor, în medie, un candidat pe loc. La debutanți au trecut de selecție 19 candidați pentru 18 posturi. Pentru celelalte opt posturi au rămas șapte candidați, înainte de soluționarea eventualelor contestații.

La brancardieri, concurența de acum este de 1,5 candidați pe loc. Și la concursul din septembrie, concurența la înscriere fusese sub doi candidați pe loc. Atunci, pentru 19 posturi s-au înscris 35 de persoane, iar la începutul lunii octombrie doar două figurau ca admise.

Cât de atractive sunt posturile pentru candidații bine pregătiți?

La asistenți medicali, cel puțin 21 de posturi rămân neacoperite prin acest concurs. Pentru a le ocupa, spitalul va trebui să reia recrutarea. O situație care, așa cum am punctat, ridică semne de întrebare firești: cât de atractive sunt aceste posturi pentru asistenții bine pregătiți, care au de ales unde vor să lucreze?

Conducerea Spitalului Județean și Consiliul Județean Arad ar trebui, după finalizarea acestor concursuri, să analizeze situația care devine cutumă la unitatea medicală din Arad: ce îi ține departe pe profesioniști de spital și ce șanse au să schimbe această situație de fapt în viitorul mai mult sau mai puțin apropiat, pentru ca unitatea să se aleagă cu cadre medicale pregătite și cu un act medical profesionist.

În absența unei analize serioase și a unor măsuri concrete care să schimbe realitatea de acum, spitalul riscă să aibă o plajă tot mai restrânsă de selecție a viitorilor angajați, iar consecințele pregătirii deficitare a cadrelor medicale vor fi resimțite din plin tot de pacienți.

Un singur lucru ar putea fi pozitiv în acest dezastru al angajărilor: faptul că posturile nu au fost ocupate din prima, deși altădată reprezentau un adevărat magnet pentru arădeni, ar putea fi un (şi) semn că vremea angajărilor pe pile a apus.

Toamna angajărilor la spital

În septembrie, Spitalul Județean Arad a scos la concurs 70 de posturi, printre care cele de infirmier, brancardier, registrator medical și autopsier. A urmat concursul pentru 40 de posturi de asistent medical. În octombrie, Special Arad a relatat despre reluarea recrutărilor pentru posturile de infirmier și brancardier rămase neocupate. Câteva posturi de medic au fost scoase și ele la concurs, dar concurența pentru un loc în cea mai mare unitate medicală din județ s-a dovedit de fiecare dată mică.

După o toamnă plină de concursuri, unele ratate, spitalul a anunțat, la început de noiembrie, că își caută și director de îngrijiri.

Citeşte şi:

Spitalul Județean Arad își caută director de îngrijiri, după o toamnă plină de concursuri de angajare