Spitalul Județean Arad a scos, pe 20 noiembrie, 49 de posturi la concurs, deși în mod normal în sistemul public nu se fac angajări. Sunt însă posturi care au devenit vacante în ultimul an, caz în care legea permite reangajări. Problema de acum nu ține, însă, neapărat de angajări, ci de tipurile de posturi pentru care se recrutează: în timp ce din sistemul sanitar arădean au plecat și pleacă în continuare (după cum veți vedea mai jos) angajați cu experiență, majoritatea angajărilor noi sunt la nivel de debutanți.

Motivul e simplu.
Conducerea spitalului susține că, de regulă, cadrele medicale cu experiență nu se mută dintr-un spital în altul, astfel că instituția s-a văzut nevoită să transforme posturile lăsate libere de cei cu vechime, plecaţi din sistem, prin pensionare sau spre alte unităţi, în unele pentru debutanți și abia apoi să le scoată la concurs.

Dar lucrurile sunt și mai simple: personalul medical cu experiență fie pleacă de aici, fie ocolește Aradul, iar la concurs vin, atunci când vin, cei tineri.

Cum spitalul nu se bucură de o imagine bună în privința profesionalismului, noile angajări riscă să afecteze și mai mult încrederea populației în cea mai mare unitate sanitară din județ.

(Clădirea administrativă a Spitalului Județean Arad)

Despre problema personalului, despre salariile şi cât costă un post aici

Lipsa de atractivitate a spitalului nu pare legată neapărat de salariile de aici. Potrivit calculelor noastre, media salariilor de bază este de aproximativ 11.000 de lei pentru medici, peste 7.500 de lei pentru asistenți medicali, 5.200 de lei pentru infirmieri și aproximativ 5.000 de lei pentru brancardieri. La acestea se adaugă sporuri și gradații în funcție de vechime și de secție.

Mai mult, la nivelul percepției colective, spitalul este considerat un loc sigur și bine plătit. Și așa se explică, în fapt, zvonurile recurente conform cărora s-ar plăti sume mari — chiar și peste 10.000 de euro pentru un post de asistent — pentru a prinde un loc în spitalul arădean. Acuzele vizează rar conducerea spitalului și mult mai des zona politică, care impune mai apoi mai jos, celor din spital, cine și cum se angajează aici.

Reprezentanții spitalului afirmă că astfel de acuzații apar de fiecare dată când se fac angajări la stat, însă nimeni nu depune vreo plângere legată de faptul că i s-ar fi cerut bani pentru a fi angajat. În absența reclamațiilor, verificările nu au o bază de plecare.

Mai mult, conducerea unității spune că, tocmai pentru a elimina pe cât posibil aceste acuze, toate concursurile sunt filmate, iar spitalul a renunțat de câțiva ani la testele grilă — cele care atrăgeau cele mai multe suspiciuni — în favoarea probelor scrise.

„Oricând este ridicată o suspiciune privind modul în care s-au făcut angajările, se poate verifica imediat lucrarea și înregistrările. Luni la rând am căutat cea mai bună variantă pentru concursuri, ca să scăpăm de aceste zvonuri care nu fac cinste nimănui”, a declarat managerul unității medicale, Florina Ionescu.

Totuși, zvonurile sunt greu de înlăturat într-o societate în care politicul pare prezent peste tot, grupurile de interese se protejează reciproc, iar populația este constant nemulțumită de serviciile statului.

Situația s-ar putea schimba acum, în contextul în care spitalul vrea să angajeze aproape 50 de persoane — un număr mare, care poate aduce nu doar noi acuzații, ci și, dacă e cazul, dovezi concrete privind modul cum funcționează angajările aici.

Rămâne de văzut câți dintre cei angajați ar fi dispuși să reclame procesul de recrutare, odată intrați „în regulă” în instituție.

Ar mai fi de menționat și faptul că astfel de plângeri mai pot veni din interiorul unității, dar Aradul nu a avut mai niciodată parte de astfel de episoade, sistemul fiind aproape ermetic închis.

Valul de angajări – un nou val de debutanți la spital

Revenind la angajările actuale, Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad a publicat pe site-ul instituției trei rânduri de concursuri pentru posturile vacante. Vorbim de cel mai mare val de angajări din ultimii ani, menit să acopere parțial deficitul cronic de personal care afectează atât secțiile cu pacienți critici, cât și departamentele administrative.

În total, instituția a scos la concurs 49 de posturi: infirmieri, brancardieri, muncitori necalificați, asistenți medicali generaliști și registratori medicali.

Val de angajări la infirmieri, brancardieri și personal auxiliar

Pentru zona de îngrijiri și suport, spitalul oferă 25 de posturi de infirmieri și infirmieri debutanți, distribuite în aproape toate secțiile mari: Urologie, Neonatologie–Terapie Intensivă, Bloc Operator (ambele locații), Chirurgie Generală, Neurologie, Hematologie, ORL, Ortopedie–Traumatologie, Obstetrică–Ginecologie, ATI I, Medicina Muncii, Gastroenterologie, Pneumologie, Boli Infecțioase Adulți, Medicină Internă II, Pediatrie I și Chirurgie–Ortopedie Pediatrică.

În plus, sunt scoase la concurs două posturi de brancardier și un post de muncitor necalificat la Secția Psihiatrie – compartimentul pentru pacienți considerați periculoși. Majoritatea posturilor sunt pentru debutanți; doar cinci sunt pentru infirmieri cu experiență — situație explicată, după cum am menționat mai sus, prin lipsa candidaților cu vechime.

Cu parte din aceste transformări (20 la număr) și cu justificarea datoriilor imense acumulate de-a lungul anilor a venit în fața consilierilor județeni pentru aprobare managerul unității, acum o lună.

Despre acel moment și cum a decurs ședința de atunci a CJA ați putut citi pe Special Arad (AICI).

Pentru celelalte transformări se ceruseră aprobări înainte.

Spitalul îi înlocuiește, astfel, pe medici, asistenți și infirmieri cu experiență cu personal foarte tânăr, abia ieșit din școală sau rezidențiat, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la nivelul de profesionalism din cea mai mare unitate medicală din județ.

„Avem trei grade profesionale la asistenții medicali și două la infirmieri. Dacă un angajat cu vechime în muncă pleacă, de multe ori postul se transformă într-un grad profesional inferior, deoarece la concursuri nu se prezintă oameni cu experiență, iar spitalul nu poate rămâne fără personal. Dacă postul este scos la concurs fără să fie transformat, riscăm să nu se prezinte nimeni și pierdem încă trei luni, cât durează procesul de la eliberarea postului până la ocuparea lui”, a explicat directorul de îngrijiri, Otilia Popa.

În căutarea de asistenți medicali cu experiență

Un al doilea concurs vizează asistenții medicali generaliști: 19 posturi, atât pentru debutanți, cât și pentru personal cu vechime. Secțiile care caută asistenți sunt UPU–SMURD, Chirurgie Generală – Compartiment Neurochirurgie, Stația de Hemodializă, Blocul Operator, Unitatea de Transfuzii, Oncologie Medicală, Dermatovenerologie, Hematologie, Gastroenterologie și Ambulatoriul integrat.

Cerințele minime de studii diferă în funcție de treaptă, iar condiția de vechime necesară variază de la 6 luni — la asistent medical generalist, la 5 ani — pentru asistent principal.

Și aici se repetă situația: posturile superioare sunt greu de ocupat cu personal cu experiență. „Oamenii cu experiență în general nu își mai schimbă locul de muncă. La concursuri se prezintă majoritatea asistenți medicali debutanți, proaspăt absolvenți. E o realitate națională, nu doar a Aradului”, a precizat directorul de îngrijiri.

Al treilea concurs vizează registratorii medicali: trei posturi pentru debutanți, două la Compartimentul Registratori și unul în Ambulatoriul integrat sunt acum pe lista spitalului. Se cer studii medii și competențe digitale solide. Nici aici nu sunt acceptate dosarele foștilor angajați care au părăsit instituția în perioada de probă.

Medicii, o altă problemă grea a spitalului

Aradul nu este atractiv pentru personalul medical, nici când vine vorba de infirmieri și asistenți, dar nici când vine vorba de medici. Deși acum nu există posturi de medici scoase la concurs – ultimul concurs fiind cel din octombrie 2025, pentru ocuparea postului de medic pediatru, la Secția Clinică Pediatrie I (medic primar) -, conducerea recunoaște că atunci când un post de medic primar devine vacant este aproape imposibil de ocupat fără transformarea lui în post de medic specialist.

„Dacă se pensionează un medic primar, trebuie să transformăm postul în specialist. Șansele să găsim un primar care să vină la Arad sunt minime. Dar un medic tânăr, abia ieșit din rezidențiat, va veni”, sunt cei din conducerea unităţii.

O astfel de realitate spitalicească are un impact direct asupra percepției publice: faptul că spitalul are personal preponderent tânăr este interpretat ca o lipsă de competență. Și de multe ori, din pricina verdictelor medicale puse greșit și a tratamentelor sub semnul întrebării, chiar așa este.

Conducerea admite că această percepție există, dar afirmă că este inevitabilă în contextul actual. Realitate care pare să se agraveze de la o zi la alta.

Amintim cititorilor că, pe noile reglementări, medicii ajunși la vârsta de pensionare sau care cumulează pensia cu salariul trebuie să părăsească sistemul la 31 decembrie 2025. La Arad sunt patru-cinci astfel de cazuri, pe secții precum Medicină sportivă, Chirurgie estetică, Neonatologie, Oncologie. Dacă posturile nu se eliberează la timp și dacă în 2026 angajările vor fi permise doar pe posturile vacantate în acel an, spitalul riscă să rămână și fără acele posturi de medic.

Iar valul de plecări de la spital, printre cadrele medicale cu experiență, dar încă tinere, nu pare ușor de stăvilit, fapt ce ridică semne de întrebare în privința atmosferei de aici.

Noi semne de întrebare venite de la vârful CJA

Cele aproape 50 de posturi pentru care se organizează acum concurs după ce au fost transformate din posturi cu greutate în posturi pentru debutanți nu sunt ultimele din acest an. Alte 6 transformări au fost cerute spre aprobare, zilele acestea, de către conducerea spitalului Consiliului Județean Arad, după alte plecări și au fost dezbătute în ședința de astăzi.

Noile cereri au atras suspiciuni chiar și din partea conducerii județului.

Vicepreședintele Sergiu Bîlcea s-a arătat nemulțumit în ședința de astăzi că, din nou, conducerea unității vine cu cereri de transformări de posturi, în condițiile în care acum nicio lună a cerut 20 de astfel de modificări și a pus sub semnul întrebării, în atare situație, strategia spitalului.

Reprezentanții spitalului s-au apărat spunând că nu au cum să prevadă plecările angajaților spre alte spitale sau alte locuri de muncă și că solicitările vin în funcție de aceste fluctuații de personal.

Un lucru e cert, însă, după ședința de astăzi din CJA: de la Spitalul Județean Arad a mai plecat un medic cu experiență și, pentru că unitatea e convinsă că un altul tot cu experiență nu va mai veni, s-a cerut transformarea acestui post de medic primar în două de medic specialist, pentru ca să nu rămână fără linie de gardă completă compartimentul respectiv.

Într-o astfel de situație, chiar și dacă regulile se vor schimba în 2026 față de prognoza de acum, Aradul va găsi cu greu medici cu experiență și un nume deja câștigat în domeniu care să vrea cu tot dinadinsul să vină la Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad. Posturile vacantate vor fi transformate pe rând în posturi de medic specialist și vor fi ocupate de tineri cu mai puțină experiență.

Iar imaginea unui spital de care trebuie să fugi se va accentua, în absența unor reușite medicale ultramediatizate sau a schimbării radicale de imagine și, mai apoi, atitudine față de pacienți și aparținători.

La toate acestea se (mai) adaugă un deficit imens de personal

Trebuie amintit faptul că spitalul nu stă, oricum, deloc bine la capitolul personal. Sunt aproximativ 600 de posturi vacante pe care nu se pot face angajări și secții care strigă după personal. Radiologia (unde se fac toate CT-urile, RMN-urile, radiografiile și investigațiile DEXA din toate clădirile unității medicale), compartimentul de radiologie din UPU – unde, de când s-a finalizat extinderea, spitalul nu a mai făcut angajări –, Neurochirurgia, unde medicii sunt angajați prin contract și vin din alte județe, sunt secțiile cu cea mai mare adresabilitate și, totodată, cu cel mai mare deficit de personal.

Ca un exemplu, conducerea spitalului spune că la Compartimentul de imagistică și radiologie, veniturile unității ar putea crește dacă s-ar oferi servicii noi, cerute de populație. Este cazul radiologiei, unde se lucrează și sâmbăta, 12 ore, însă se fac doar RMN-uri. Dacă situația personalului s-ar îmbunătăți, sâmbăta s-ar putea realiza și CT-uri.

Despre deficitul de personal cu care spitalul se confruntă de ani de zile ați putut citi pe Special Arad în vară (vezi AICI), iar situația nu s-a schimbat deloc de atunci.

Angajările, până la 31 decembrie 2025

Pe posturile scoase acum la concurs, spitalul ar urma să aibă 49 de noi angajați la finele lunii decembrie, rezultatele finale urmând să fie afișate în 29, 30 și 31 decembrie. Dacă și celelalte posturi propuse acum pentru transformare vor fi scoase la concurs până la finele anului, și acele locuri vor fi probabil ocupate de debutanţi. Mai apoi însă, dacă reglementările gândite pentru anul 2026 vor rămâne în vigoare, de la 1 ianuarie se vor putea scoate la concurs doar posturile care se eliberează în acel an.

Scepticism la nivelul unității medicale în privința debutanților

Dar nici cu angajările debutanții nu pare să fie simplu. Conducerea unității e sceptică în privința numărului celor care vor concura pentru posturile scoase acum la concurs. „Am avut mai multe concursuri anul acesta pentru angajare de infirmieri, în urma cărora am avut locuri rămase neocupate și de aceea mă aștept ca la acest concurs să nu avem suficienți candidați”, a punctat Otilia Popa, directorul de îngrijiri al Spitalului Clinic Județean de Urgență Arad.

Rămâne de văzut, în săptămânile ce urmează, cât de atractiv mai este un post la spital, în condițiile în care încă este valabilă afirmația că un loc la stat e sigur și mai bine remunerat decât în privat.

Citește și:

Reabilitare cu pacienți în saloane: reclamații privind frigul, praful și lipsa apei la fostul Spital Municipal