Codul Muncii, mai „gras” cu zece drepturi noi ale salariaților

    de - | 2 December 2022, 8:52 AM | Naţional | Recomandările editorilor

    2

    Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză.

    Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute.

    Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă.

    Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului.

    Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM.

    Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă, dacă semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul în cadrul aceluiași angajator.

    Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu.

    Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283.

    Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate însemna de la telemuncă la reducerea programului de lucru.

    Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii.

    Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului.

    Mai multe detalii pe avocatnet.ro

     

     

    Distribuie articolul

    Comentarii

    1. Măăă…, voi ați citit care sunt „fantasticele” noi „drepturi” ale salariaților care, după imaginația voastră, ar „ingrășa” nivelul drepturilor pe care le-ar avea salariații ?! 😲
      Alea sunt „drepturi” noi sau niște reglementări DE BUN-SIMȚ și ABSOLUT NORMALE (obligatia angajatorului de a CLARIFICA EXACT ȘI FĂRĂ AMBIGUITĂȚI INTERPRETABILE diferitele drepturi, dar și obligații ale angajatului!)…?!
      … Pt că, de ani de zile, majoritatea angajatorilor nu permit accesul și detalierea acestor informații către angajat, permițându-și, astfel, să profite din plin de necunoștința acestuia .
      Păi, după cum puneți voi problema, dacă ar fi stipulat și „dreptul de a respira”, voi l-ați considera tot un favor făcut angajatului, care ar „îngrășa” și acesta Codul Muncii… ! 🤔

      0 voturi
      +1
      -1
    2. Din păcate dvs ,d-lor guvernanți, aveți grije ca vagoanele să fie reparate și vopsite frumos dar nu aveți grijă de LOCOMOTIVĂ care nu va mai funcționa . Și atunci nu va mai avea cine trage vagoanele și nici dv nu veți
      mai avea nici un rost pt ca nu vor mai fi vagoane de reparat . Vor fi trase pe linie moartă.

      0 voturi
      +1
      -1

    Scrie un comentariu

    6 + 0 =

    Redacția Special Arad își rezervă dreptul de a selecta și a modera comentariile în funcție de relevanța lor față de subiect. Comentariile care nu fac referire la subiectul prezentat nu vor fi aprobate. De asemenea, răspunderea juridică aparține autorului comentariului.

    Acest site folosește cookies. Prin navigarea pe acest site, vã exprimați acordul asupra folosirii lor. Am actualizat politicile în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Detalii.