Business Magazin prezintă povestea unei foste şefe de recrutare într-o multinaţională din România, care a s-a întors anul trecut, în contextul în care se pregătea vânzarea firmei, dintr-un concediu de odihnă forţat, pentru a afla că nu mai are loc de muncă.

V.P., care a lucrat, până acum an, pe un post de management într-o multinaţională din România specializată pe servicii de recrutare, le-a povestit celor de la Business Magazin cum a ajuns să fie dată afară în timpul unui concediu de odihnă pe care a fost obligat să şi-l ia şi cum se luptă de atunci, în instanţă, cu foştii săi angajatori.

V.P. a început să lucreze în compania respectivă din 2008, când s-a întors din Elveţia, unde avusese un loc de muncă tot în domeniul recrutărilor. Pe urmă, a fost promovată şi a devenit şef de recrutare. Pe urmă, ea şi colegii săi au fost informaţi că firmaera în proces de vânzare şi îşi vor primi o parte din salarii după finalizarea tranzacţiei. Cum V.P a făcut, în toată acea perioadă, legătura între nemulţumirile subalternilor şi management, spune că a devenit un personaj „incomod”.

În luna mai a anului trecut, V.P. s-a întors din concediul de odihnă şi şi-a găsit biroul gol: „nu mai erau nici laptopul, nici dosarele, nici mobila, nici măcar planta de birou. Arăta ca o cameră care îşi aşteapta noul locatar”, povesteşte ea. După certuri şi negocieri aprinse cu şefii săi, care îi cereau să îşi dea demisia, femeia a acceptat propunerea lor de a-şi mai lua o săptămână de concediu, timp în care atât ea, cât şi şefii ei să se gândească la termenii viitoarei lor colaborări.

După trei săptămâni de concediu prelungit, a apelat la un avocat. Pe urmă, i s-a interzis accesul în firmă şi spune că a primit şi ameninţări. După mai multe înfăţişări în instanţă, unde foştii şefi spuneau că V.P. a fost dată afară conform legii, femeia a primit o ofertă: 5.000 de euro, pentru a renunţa la proces. Ea spune că nici nu a stat pe gânduri înainte să îi refuze, pentru că aceştia îi datorează o sumă mult mai mare, plus cheltuielile de judecată.