Articolul 173 din contractul colectiv de muncă de la Romsilva vorbește despre gratificațiile compensatorii ale angajaţilor cu ocazia pensionării. Pe scurt, despre acordarea de prime de pensionare. Cei care au lucrat 30 de ani în sistem primesc până la 10 salarii compensatorii brute. 

Unul dintre cele mai mari salarii compensatorii acordate în 2023 de către Romsilva a fost cel de la Arad și a făcut înconjurul României la momentul în care ministrul de atunci al Mediului, Mircea Fechet, s-a arătat șocat de suma acordată pensionarului care a continuat și după pensie să lucreze la Romsilva.

Este vorba despre Teodor Țigan, fostul director al Direcției Silvice Arad, fost director Romsilva. Despre prima sa de pensionare de aproape 500.000 de lei brut (479.523 lei) s-a scris în toată presa națională la acel moment.

Despre întreaga istorie a primei lui Teodor Țigan și ce a urmat puteți citi AICI și AICI.

Prime de pensionare pentru alți 38 angajați, în 2 ani

Ceea ce nu s-a scris atunci este faptul că nu a fost singurul din Direcția Silvică care a beneficiat de articolul 173 din contractul colectiv de muncă. Alți 38 de angajați ai Direcției Silvice din Arad au beneficiat, în 2023 și 2024, de prime de pensionare, în baza acestui articol din contractul colectiv de muncă, și sute la nivel de țară.

Numărul a fost confirmat de purtătorul de cuvânt al Direcției Silvice Arad, Gelu Drenghea.

Sumele acordate angajaților de la Arad sunt cuprinse, în mare, între 100.000 și 200.000 de lei, puține fiind sub 100.000, câteva trecând însă bine de 200.000 de lei. A doua cea mai mare primă acordată la Arad, după cea de 479.523 de lei a lui Teodor Țigan, a fost de 288.291 lei.

Cea mai mică sumă acordată la pensionare unui angajat al Direcției Silvice Arad, așa cum am regăsit-o în ancheta Rise Project, este de 19.308 lei, dar a doua cea mai mică a trecut de 40.000 de lei: 42.569 de lei.

Pe lista Rise Project sunt evidențiate însă și celelalte prime acordate de Direcția Silvică Arad angajaților săi.

Iată-le: 178.751 lei, 86.051 lei, 138.632 lei, 201.863 lei, 139.000 lei, 86.566 lei, 224.051 lei, 152.240 lei, 66.131 lei, 200.461 lei, 123.080 lei, 65.345 lei, 169.589 lei, 165.690 lei, 150.123 lei, 167.297 lei, 152.240 lei, 169.589 lei, 148.651 lei, 152.240 lei, 152.240 lei, 152.240 lei, 152.240 lei, 209.167 lei, 245.504 lei, 138.632 lei, 159.966 lei, 64.304 lei, 138.616 lei, 72.572 lei, 183.049 lei, 152.240 lei, 178.752 lei, 93.529 lei, 157.488 lei, 479.523 lei și 288.291 lei.

Toate aceste prime au fost acordate în perioada 2023–2024, în diferite luni din an.

În 2025, numai la vârful conducerii Direcției Silvice Arad au fost identificate, potrivit declarațiilor de avere, 13 persoane care și-au încetat activitatea, din cele 34 cu funcții de conducere.

În jur de 300 de angajați are regia în Arad, dar nouă ne-a fost imposibil să găsim o organigramă pe site-ul direcției. La momentul la care oficialii de aici vor reveni cu date exacte legate de numărul de angajați, vom reveni și noi cu informații.

Romsilva și direcțiile silvice: 216 milioane de lei drepturi salariale necuvenite

Potrivit raportului Curții de Conturi, de la care pleacă ancheta Rise Project, inspectorii de aici au descoperit că, în 2021 și în 2023, Romsilva a acordat peste 216 milioane de lei drepturi salariale necuvenite. Este vorba despre alte premii decât cele ocazionale. Ba mai mult, în ultimii șapte ani, Romsilva a cheltuit peste 1,2 miliarde de lei pentru bonusuri salariale și bonusuri la pensionare.

În 2024, mai mult de jumătate dintre Direcțiile Silvice din cadrul Regiei Pădurilor au încheiat anul financiar pe minus, printre ele și Aradul, cu un minus de peste 14 milioane de lei.

Mai multe neconformități și probleme au fost descoperite de inspectorii Curții de Conturi la Direcția Silvică din Arad, conform raportului, dar pe acestea vi le vom prezenta într-un alt material.

Întorcându-ne la bugetul de prime și bonusuri oferite de Regia Pădurilor angajaților săi, trebuie precizat că bonusurile pentru pensionare amintite mai sus sunt cele mai mari acordate angajaților, dar nu singurele.

În raportul Curții de Conturi se mai arată că „în perioada auditată s-au plătit sume cu titlu de premii pentru rezultate deosebite (alte premii decât cele ocazionale), tuturor angajaților, fără o fundamentare a performanțelor individuale”.

Prime pentru rezultate deosebite plătite tuturor angajaților

Aici se mai arată că „în realitate, în anul 2021 și în anul 2022, acordarea premiilor pentru rezultate deosebite” nu a avut la bază o analiză riguroasă a rezultatelor obținute de salariați, acestea fiind acordate tuturor salariaților regiei. Spre exemplu, în luna decembrie 2021, s-au acordat premii fiecărui salariat în cuantum de un salariu brut/salariat, iar în luna decembrie 2022, s-au acordat sume cu titlu de premii într-un procent diferențiat de la o direcție silvică la alta, în funcție de salariul brut negociat al fiecărui angajat.

O mențiune importantă este făcută aici: faptul că Romsilva nu a pus la dispoziția Curții de Conturi documente care să justifice rezultatele deosebite obținute de către beneficiarii premiilor, în plus față de rezultatele așteptate de la aceștia, potrivit fișei postului.

Sumele alocate de către conducerea RNP Romsilva au fost repartizate de direcțiile silvice, în mod global, tuturor salariaților, indiferent de performanțele acestora, spun inspectorii.

„La nivelul RNP, plata sumei de 216.568.588 lei, reprezentând drepturi salariale necuvenite (cu titlu «alte premii decât cele ocazionale») acordate tuturor angajaților, s-a realizat fără fundamentarea reală a performanțelor individuale, fapt ce a conferit acestora caracterul unor drepturi salariale acordate anual angajaților care nu au avut abateri disciplinare. Premiile individuale, care ar fi trebuit acordate pe baza performanțelor personale, au fost transformate în beneficii generalizate pentru toți salariații”, se mai arată aici.

Inspectorii Curții de Conturi au decis că această practică la nivel de Romsilva și de direcții silvice a prejudiciat bugetul regiei cu sumele reprezentând drepturi salariale nejustificate, au cerut constituirea unei comisii care să identifice personalul care a beneficiat de aceste premii, dar și ca sumele acordate astfel să fie recuperate.

Alte sporuri, bonusuri, ore suplimentare calculate greșit la Romsilva

Inspectorii Curții de Conturi au mai identificat erori în calculul și plata drepturilor salariale, a orelor suplimentare, a sporurilor pentru condiții grele de muncă, a sporurilor de fidelitate, erori în plata unei sume acordate în cadrul proiectului POIM peste nivelul negociat în contractul de muncă cu timp parțial – abateri considerate ca având un impact financiar minor față de cele de mai sus. La acestea se adaugă și indemnizații de concediu calculate cu tot cu sporuri considerate permanente, deși acestea fuseseră evident temporare, și alte câteva erori.
Toate acestea au dus, spun inspectorii Curții de Conturi, la gestionarea ineficientă a resurselor financiare ale regiei și direcțiilor din subordine.

99 de directori la Romsilva și 12 milioane de lei în sporuri, pentru aceștia

Situația de la Romsilva a ajuns și în atenția noului ministru al Mediului, Diana Buzoianu, care a declarat, referitor la datele evidențiate în raportul Curții de Conturi, că:

„Astăzi sunt 99 de directori care numai pentru anul 2024 au primit 12 milioane de lei în salarii, plus 10–12 milioane în sporuri. Deci este clar că sunt niște sume colosale. Nu există niciun fel de justificare pentru ele. Și va trebui să plecăm de la prezumția clară că se va scădea foarte dramatic numărul de directori.”

Oficialul a mai declarat și faptul că primele amintite mai sus au fost blocate prin ordonanță de urgență în urmă cu mai bine de două luni și că vor rămâne în continuare blocate.

„Am avut o întâlnire cu sindicatele săptămâna trecută, le-am explicat foarte clar, pentru că mi-au cerut un grup de lucru și le-am explicat foarte clar tuturor că nu mai facem un grup de lucru ca să întârziem încă 3 luni de zile o reformă de care absolut toată lumea știe. De altfel, o reformă – reforma Romsilva – este inclusiv legată de banii din PNRR. Deci ne jucăm cu sute de milioane care ar putea să ajungă gratuite în România doar pentru a mai crea un grup de lucru. Este exclus total. Sub mandatul meu nu o să se întâmple așa ceva”, a mai punctat Diana Buzoianu, citată de Green News.

Citește și:

Teodor Țigan, de neoprit: a dat în judecată Romsilva pentru că l-a concediat după scandalul primei fabuloase. Dosarul se judecă la Tribunalul Arad

Teodor Țigan, demis de la conducerea Direcției Silvice Arad. Cine este inginerul care i-a luat locul