În urma publicării anunțului de concurs pentru ocuparea funcției de Director General al Companiei de Apă Arad S.A., am solicitat unei inteligențe artificiale să realizeze o analiză complexă și imparțială a documentului oficial, a condițiilor impuse candidaților și a profilului profesional al actualului director, Gheorghe-Vasile Borha.

Scopul acestei analize a fost de a identifica eventualele asemănări directe între cerințele concursului și parcursul profesional al acestuia, precum și de a observa dacă unele criterii par formulate cu dedicație, reducând semnificativ șansele altor potențiali competitori, mai ales că aveam informații că acest concurs este unul „fără istoric”, doar actualul director fiind în măsură să îndeplinească toate condițiile impuse.

Rezultatul analizei?  Impresionant. O serie de potriviri aproape perfecte între criteriile din anunț și cariera directorului în funcție. Astfel că, la final, nu ai cum să nu îți adresezi întrebarea: ce rost mai are concursul și un întreg morman de acte, anunțuri, bani cheltuiți, angajați puși la treabă, dacă „soluția finală” e atât de transparentă (în sensul de previzibilă) cum se poate vedea în continuare!?

Contextul concursului

Concursul este organizat sub umbrela OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, completată de Legea 187/2023 și HG 639/2023.

În teorie, aceste acte normative impun transparență și concurență reală. În practică, însă, modul în care sunt formulate criteriile poate limita sever accesul altor candidați.

Cine este Gheorghe-Vasile Borha

Este Director General al Companiei de Apă Arad din octombrie 2020;

Are peste 25 de ani în cadrul companiei;

Este coordonator al unor proiecte cu fonduri europene de peste 476 milioane lei;

Este fost vicepreședinte al Asociației Române a Apei;

Spune că este implicat în proiecte de responsabilitate socială, mediu și cooperare instituțională;

Cu un asemenea date, Borha bifează deja o bună parte din cerințele enunțate în concurs.

Criterii din anunț care se suprapun perfect cu experiența lui Borha

Vechime minimă 20 ani în muncă – Borha are peste 25;

10 ani în domeniul studiilor absolvite – are carieră exclusiv în sectorul apei;

8 ani experiență managerială într-o companie de utilități publice – deține poziții de conducere de mult timp;

Cifră de afaceri minimă 18 milioane EUR cu profit – compania depășește acest prag;

Experiență în fonduri UE, contracte de delegare, responsabilitate socială și mediu – toate bifate prin activitatea sa;

Participare în organizații naționale din domeniu – fost vicepreședinte ARA;

Criterii extrem de restrictive – posibile „cu dedicație”

Unele cerințe, luate separat, nu sunt ieșite din comun. Dar combinația lor le transformă într-un filtru aproape imposibil de trecut pentru altcineva decât actualul director:

1. 18 milioane EUR cifră de afaceri + profit – prag rar atins de manageri din alte zone

2. Experiență simultană în minim 5 domenii (fonduri UE, contracte de delegare, dialog social, CSR, organizații naționale)

3. Vechime totală minimă + vechime specifică mare – reduce drastic baza de candidați

4. Participare în structuri naționale din domeniu – accesibil doar celor cu funcții înalte

Concluzii și semne de întrebare

Analiza arată o potrivire aproape integrală între cerințele oficiale și cariera lui Gheorghe-Vasile Borha. Nu există dovezi directe de ilegalitate, dar gradul de personalizare a criteriilor ridică întrebări legitime despre cât de deschis este, de fapt, acest concurs.

Dacă scopul OUG 109/2011 este atragerea celor mai buni profesioniști printr-o competiție reală, atunci formularea unor condiții atât de precise și cumulative poate avea efectul contrar: blocarea accesului altor candidați și menținerea status-quo-ului.

Tabel 1 – Criteriile din anunț vs. Experiența lui Gheorghe-Vasile Borha

Tabel 2 – Gradul de restricție al criteriilor