Mai multe sesizări privind posibile cazuri de hărțuire sexuală și hărțuire morală la locul de muncă au fost depuse de angajate ale unei companii de stat, potrivit Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).

Instituția a anunțat că plângerile au fost analizate de comisia specializată pentru astfel de situații, iar în paralel a fost declanșată și o procedură administrativ-disciplinară.

AMEPIP precizează că tratează cu maximă seriozitate sesizările care vizează posibile comportamente de hărțuire pe criteriul de sex sau de hărțuire morală și că toate verificările sunt realizate cu respectarea legislației, a confidențialității și a drepturilor persoanelor implicate.

Instituția subliniază că procedurile trebuie să respecte atât demnitatea celor care au formulat acuzațiile, cât și dreptul la apărare al persoanelor vizate și principiul prezumției de nevinovăție.

Sesizările au fost analizate de Comisia pentru hărțuire din cadrul AMEPIP, constituită în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, act normativ care stabilește metodologia pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.

Comisia și-a finalizat verificările și a întocmit un raport care a fost transmis conducerii Agenției.

Documentul se află în prezent în etapa de analiză, urmând ca reprezentanții instituției să evalueze concluziile și recomandările formulate și să decidă, dacă va fi cazul, ce măsuri trebuie adoptate.

AMEPIP nu a făcut public numele companiei de stat în care ar fi avut loc faptele reclamate.

În același timp, o altă structură a instituției, Comisia de disciplină, desfășoară o procedură separată, cu caracter administrativ-disciplinar.

Agenția atrage atenția că cele două demersuri sunt distincte și au competențe diferite. Ancheta disciplinară nu reprezintă, prin simpla sa existență, dovada că o abatere a fost comisă și nici nu stabilește automat răspunderea vreunei persoane.

Din cauza caracterului confidențial al procedurilor aflate în desfășurare, AMEPIP nu oferă în această etapă informații despre identitatea persoanelor implicate, conținutul declarațiilor, probele analizate sau concluziile individuale cuprinse în raport.

Instituția nu a comunicat nici care ar putea fi eventualele sancțiuni sau alte măsuri dispuse după finalizarea evaluării.

Reprezentanții AMEPIP susțin că limitarea informațiilor publice este necesară pentru protejarea datelor cu caracter personal și a persoanelor implicate, precum și pentru respectarea procedurilor interne.

Agenția afirmă că respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament care afectează demnitatea angajaților și că susține un mediu profesional bazat pe respect, integritate, egalitate de șanse și responsabilitate.

AMEPIP urmează să ofere noi informații după încheierea etapelor procedurale, în limitele permise de legislația în vigoare.

Până la finalizarea verificărilor, acuzațiile rămân în curs de analiză, iar instituția subliniază că nicio persoană nu poate fi considerată responsabilă înainte de încheierea procedurilor și stabilirea oficială a faptelor.

Votează și tu: Pola Zilei: Ai carte, ai parte?