Șapte din bugetari consideră că banii statului sunt risipiți, potrivit unui studiu recent. Bugetarii reclamă investiții fără rezultate concrete, contracte de consultanță, achiziții inutile și proiecte de modernizare realizate mai degrabă pentru imaginea instituțiilor decât pentru îmbunătățirea serviciilor publice.

Potrivit cercetării, doar puțin peste 30% dintre respondenți spun că investițiile făcute în ultimii ani au produs schimbări vizibile în instituțiile în care lucrează. Printre îmbunătățirile menționate se numără renovarea sediilor, achiziționarea de echipamente și simplificarea unor proceduri administrative.

Ceilalți angajați afirmă că rezultatele sunt fie parțiale și sub așteptări, fie inexistente, în ciuda fondurilor cheltuite.

Contractele de consultanță și posturile inutile, printre principalele surse de risipă

Întrebați unde se irosesc cei mai mulți bani publici, respondenții au indicat în primul rând contractele de consultanță. Pe lista cheltuielilor considerate nejustificate se mai află menținerea unor posturi fără utilitate clară, dezvoltarea unor platforme digitale care funcționează defectuos, achiziționarea de dotări inutile și finanțarea unor proiecte cu impact redus.

Mai mult, peste jumătate dintre angajații chestionați consideră că achizițiile realizate doar pentru a justifica utilizarea bugetelor disponibile reprezintă un fenomen răspândit în sectorul public.

Șase din zece bugetari reclamă modernizarea doar pe hârtie

O altă problemă semnalată de angajații statului este discrepanța dintre proiectele prezentate de autorități și rezultatele obținute în realitate.

Aproximativ 60% dintre respondenți consideră că instituțiile publice derulează lucrări de modernizare care arată bine în rapoarte și prezentări, dar care nu produc schimbări semnificative în activitatea de zi cu zi.

În același timp, peste 30% dintre cei chestionați apreciază că instituțiile alocă ocazional fonduri pentru proiecte menite să le îmbunătățească imaginea, în loc să răspundă nevoilor reale ale cetățenilor.

Studiul a fost realizat de Centrul de Formare APSAP, organizație care furnizează programe de pregătire profesională inclusiv pentru angajații din administrația publică.

Cercetarea a fost publicată în octombrie, pe baza răspunsurilor colectate în perioada martie–mai 2026, de la 2.169 de angajați din sectorul public.

Citește și: Încetinitorul de particule – Trofee pentru firme și diplome pentru oameni în orașul cu un leu biletul