Vârsta de pensionare nu se stabilește doar după numărul anilor lucrați. Pentru pensia pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite, în același timp, două condiții: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare contributiv, notează Digi24.

Regulile sunt prevăzute de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar pentru femei vârsta standard este încă în perioada de creștere etapizată. Luna și anul nașterii sunt, astfel, esențiale pentru stabilirea momentului în care poate fi solicitată pensia.

65 de ani este vârsta standard, dar nu pentru toate femeile, încă

Potrivit legislației în vigoare, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. În cazul bărbaților, această vârstă se aplică în condiții obișnuite, în timp ce pentru femei atingerea pragului de 65 de ani se face gradual, conform calendarului din anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023.

De exemplu, o femeie născută în ianuarie 1967 ajunge la vârsta standard de pensionare în ianuarie 2030, la 63 de ani. Pentru o femeie născută în ianuarie 1968, pensionarea standard este prevăzută pentru iulie 2031, la 63 de ani și șase luni.

În cazul unei femei născute în ianuarie 1969, vârsta standard este atinsă în ianuarie 2033, la 64 de ani.

Exemplele arată că simplul calcul al diferenței dintre anul nașterii și vârsta de 65 de ani nu este suficient. Pentru perioada de eșalonare trebuie verificat exact rândul corespunzător din anexa nr. 5.

Calendarul actual ajunge la final în ianuarie 2035, când femeile născute în ianuarie 1970 vor ajunge la vârsta standard de 65 de ani. Dacă legislația nu va fi modificată până atunci, femeile și bărbații vor avea aceeași vârstă standard de pensionare.

Cum verifici exact când te poți pensiona

Anexa nr. 5 a Legii pensiilor este instrumentul care trebuie consultat pentru stabilirea datei standard. Aceasta conține tabele distincte pentru femei și bărbați și indică, în funcție de luna și anul nașterii, perioada în care este atinsă vârsta standard.

În tabel sunt prevăzute mai multe informații importante: luna și anul nașterii, luna și anul pensionării, vârsta standard exprimată în ani și luni, stagiul complet contributiv și stagiul minim necesar.

De exemplu, o mențiune precum „63/6” înseamnă 63 de ani și șase luni, în timp ce „35/0” reprezintă un stagiu complet de 35 de ani. Mențiunea „15/0” indică stagiul minim de 15 ani.

Prin urmare, persoana care vrea să afle când se poate pensiona trebuie să urmărească atât vârsta standard, cât și condițiile referitoare la contribuții.

15 ani de contribuții, condiția minimă

Împlinirea vârstei standard nu este suficientă pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă.

Conform Legii nr. 360/2023, solicitantul trebuie să fi realizat cel puțin 15 ani de stagiu minim de cotizare contributiv, condiție valabilă atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

La polul opus, stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani pentru ambele sexe. Acesta are însă un rol diferit față de stagiul minim și devine important inclusiv în cazul pensionării anticipate sau al aplicării unor prevederi speciale.

Așadar, o persoană care a ajuns la vârsta standard, dar nu are minimum 15 ani contributivi, nu poate obține pensie pentru limită de vârstă doar pentru că a atins vârsta prevăzută de lege.

Nici situația inversă nu permite automat pensionarea. Cei 15 ani de contribuții nu dau dreptul la pensionare înaintea vârstei standard, dacă persoana nu beneficiază de o reducere sau de o altă prevedere specială.

Nu toate perioadele din vechime au aceeași valoare

Un alt aspect important este că vechimea totală nu trebuie confundată automat cu stagiul contributiv.

În calcul pot exista perioade contributive, perioade asimilate și alte intervale recunoscute de legislație. Studiile universitare urmate la zi și finalizate cu diplomă, precum și serviciul militar, sunt considerate perioade asimilate, însă acestea nu înlocuiesc, ca regulă, anii contributivi necesari pentru deschiderea dreptului la pensie.

Există însă reguli speciale pentru anumite perioade, inclusiv pentru concediul de creștere a copilului acordat după 1 ianuarie 2006.

Din acest motiv, numărul anilor care apar într-un document privind vechimea în muncă nu trebuie considerat automat identic cu stagiul contributiv calculat de casa de pensii.

În ce situații poate fi redusă vârsta de pensionare

Vârsta indicată în anexa nr. 5 reprezintă regula generală pentru pensionarea la termen. În anumite situații, legea permite însă reducerea acesteia.

Printre cazurile prevăzute de legislație se numără activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale de muncă, anumite situații privind femeile care au născut și crescut copii, precum și unele cazuri referitoare la persoanele cu handicap.

Prin urmare, data rezultată din tabel nu trebuie considerată automat data finală de pensionare pentru orice persoană. Situația individuală poate modifica momentul în care este deschis dreptul.

Atenție la termenul pentru depunerea dosarului

Cererea pentru pensia pentru limită de vârstă poate fi depusă după îndeplinirea condițiilor privind vârsta și stagiul de cotizare.

Pentru ca pensia să fie acordată de la data îndeplinirii condițiilor, cererea trebuie înregistrată în termen de 30 de zile calendaristice. Dacă solicitarea este depusă după expirarea acestui termen, pensia se acordă, potrivit regulii generale, de la data înregistrării cererii.

Dosarul se depune la casa teritorială de pensii competentă în funcție de domiciliul solicitantului. Cererea poate fi depusă personal, prin reprezentant legal sau printr-un mandatar desemnat prin procură specială, în condițiile legii.

Pe scurt, pentru a afla când te poți pensiona trebuie verificate trei lucruri: data nașterii, vârsta standard prevăzută în anexa nr. 5 și stagiul minim de cotizare contributiv. Pentru femei, luna și anul nașterii sunt deosebit de importante până la finalizarea calendarului de eșalonare, în timp ce de la 65 de ani regula generală va fi aceeași pentru ambele sexe, dacă legislația nu se va schimba între timp.