Fără cuvinte! A devenit legal ca angajatorul să concedieze angajații… prin e-mail!
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a admis că este legal ca angajatorii să trimită prin e-mail decizia de concediere a salariaţilor, dacă angajatul i-a comunicat în prealabil aceste date de contact.
Decizia ÎCCJ a intrat în vigoare la începutul acestei săptămâni, odată cu publicarea ei în Monitorul Oficial.
În consecinţă, angajatorul îi poate trimite angajatului decizia de concediere prin poşta electronică, dar doar dacă există o uzanţă a acestei forme de comunicare între cele două părţi. O altă condiţie este ca decizia să fie trimisă ca ataşament într-un e-mail în format PDF accesibil electronic şi trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concediere şi durata preavizului.
Decizia Înaltei Curţi a venit ca urmare a unei sesizări formulate de Curtea de Apel Iaşi, care s-a confruntat cu un caz de acest fel. Mai exact, Dumitru Alexandru a dat în judecată firma Lukoil Lubricants East Europe cerându-i să-şi respecte obligaţiile din contractul de muncă în contextul în care decizia de concediere a fost înaintată de angajator prin e-mail.
sursa: capital
Comentariile portalului
Nimic nou sub soare, mă enervează că avem tradiţie în ineficientă prin modul de selecţie a candidaților. Toţi cei care au susţin agitaţia din ( (...)
Ca la noi la nimeni . Furturi pe fata . Minciuni . Ne iau banii si pe urma ne dau peste nas cu ei .
Cum adică atenționează??????? Pe bune!!!!!!!!!